Avocate au Barreau de Metz · au service des employeurs
Conseil quotidien, sécurisation des décisions RH et défense devant les juridictions (Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Tribunal correctionnel).
Pour les dirigeants et DRH du Grand Est.
1 heure · 200 € HT (forfait) · sans engagement
Pour qui ?
Embauche, disciplinaire, rupture de contrat, élections professionnelles, dialogue social, règlement intérieur… Un interlocuteur unique, joignable, sans jargon — qui parle votre langue de dirigeant.
Mes besoinsRédaction d'actes techniques, conduite de procédures sensibles, enquête interne, défense au contentieux : un renfort cadré pour votre DRH, sous votre direction.
Mes besoinsLe cabinet intervient exclusivement aux côtés des employeurs, en conseil comme en contentieux, sur trois disciplines complémentaires : le droit du travail (vos décisions RH, du contrat à la rupture), le droit pénal du travail (la responsabilité de l'entreprise et de son dirigeant) et le droit de la sécurité sociale (vos contrôles URSSAF et vos dossiers AT/MP).
Dossiers anonymisés
0 condamnation
Harcèlement sexuel · enquête interne
Accompagnement complet de l'employeur : pilotage de l'enquête interne, procédure de licenciement pour faute grave à l'issue de l'enquête, puis défense au contentieux. Licenciement jugé justifié, aucune condamnation prononcée à l'encontre de l'employeur.
1 relaxe
BTP · accident mortel sur chantier
Accident grave ayant entraîné le décès d'un salarié sur un chantier. L'employeur est poursuivi pénalement. Défense devant le tribunal correctionnel et obtention de la relaxe.
0 contestation
Licenciement économique · perte de marché
Stratégie de licenciement économique conduite à la suite de la perte d'un marché. Procédure pilotée de bout en bout : aucune contestation prud'homale n'est intervenue à ce jour.
Un cadre clair, des étapes lisibles, un budget annoncé. Vous décidez à chaque palier — le cabinet ne déclenche rien sans votre accord explicite.
Une heure pour faire connaissance, cadrer le dossier, donner la direction et les premiers conseils rapides. 200 € HT forfait, sans obligation de poursuivre. Vous repartez avec une estimation de la charge de travail et une proposition chiffrée d'honoraires.
Convention d'honoraires claire, périmètre cadré, calendrier partagé. Forfait ou temps passé, vous arbitrez.
Conseil au quotidien ou contentieux. Vous gardez la décision finale à chaque étape.
Honoraires & modalités
Une grille claire, annoncée en amont. Aucun honoraire n'est facturé tant qu'une convention n'est pas signée.
Mission Annuelle
Tarif horaire réduit · forfait au volume
Volume horaire défini en amont, à tarif préférentiel. Reconduction tacite d'une année sur l'autre.
Mission ponctuelle
Tarif horaire plein · au temps passé
Une opération RH circonscrite : rédaction de contrat, audit, rupture, mise en conformité, accompagnement d'un dossier.
Contentieux
Forfait + honoraires de résultat
Prud'hommes, pénal du travail, contentieux URSSAF. Forfait calibré selon la complexité du dossier.
Décryptages
Premier rendez-vous · 1 heure · 200 € HT forfait
En cabinet, en visio ou par téléphone. Premiers conseils rapides, estimation de la charge de travail, proposition chiffrée d'honoraires. Pas de consultation écrite, pas d'obligation de poursuivre.
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