Cabinet · Expertises · Droit pénal du travail

Pôle 02

Droit pénal
du travail
défense.

Quand la responsabilité de l'entreprise ou de son dirigeant est mise en cause au pénal, chaque heure compte. Préparer, assister, défendre — de l'enquête à l'audience correctionnelle.

Défense du dirigeant.

Une mise en cause pénale engage le dirigeant à titre personnel, souvent au plus mauvais moment pour l'entreprise. Le cabinet intervient dès les premiers actes pour cadrer la défense et protéger le décideur comme la structure.

  • Assistance en garde à vue et en audition libre
  • Préparation aux convocations et confrontations
  • Analyse et sécurisation de la délégation de pouvoir
  • Stratégie de défense coordonnée entre le dirigeant et l'entreprise

Accident grave
& mise en danger.

Un accident grave ou mortel sur un site déclenche presque toujours une enquête pénale. La qualité de la réaction dans les premières heures conditionne l'issue de la procédure.

  • Gestion de l'enquête (inspection du travail, parquet, gendarmerie)
  • Défense sur les délits de blessures et homicide involontaires
  • Mise en danger délibérée d'autrui et manquements à la sécurité
  • Démonstration des mesures de prévention et de la délégation effective

Travail dissimulé
& main-d'œuvre.

Les infractions liées à l'emploi et au recours à la main-d'œuvre sont lourdement sanctionnées et souvent couplées à un redressement URSSAF. La défense se construit sur les deux fronts à la fois.

  • Travail dissimulé (dissimulation d'activité ou d'emploi salarié)
  • Prêt illicite de main-d'œuvre et marchandage
  • Recours abusif aux contrats précaires et à la sous-traitance
  • Articulation avec le contentieux URSSAF parallèle

Délit
d'entrave.

Le fonctionnement des instances représentatives du personnel est pénalement protégé. Une maladresse de procédure peut suffire à caractériser une entrave — y compris sans intention de nuire.

  • Entrave à la constitution ou au fonctionnement du CSE
  • Entrave à l'exercice du droit syndical
  • Sécurisation des procédures d'information-consultation
  • Défense en cas de poursuite

Discrimination
& harcèlement.

Au-delà du volet prud'homal, la discrimination et le harcèlement exposent l'entreprise et le dirigeant à des poursuites pénales. Le cabinet articule la défense pénale avec la gestion sociale du dossier.

  • Défense sur les poursuites pour harcèlement moral ou sexuel
  • Discrimination à l'embauche, dans la carrière ou la rémunération
  • Coordination avec l'enquête interne et la procédure disciplinaire
  • Maîtrise du risque réputationnel et médiatique

Défense au tribunal
correctionnel.

Lorsque les poursuites sont engagées, la défense se joue à l'audience. Le cabinet assure la représentation de l'entreprise et de son dirigeant devant les juridictions pénales, en première instance comme en appel.

  • Représentation devant le tribunal correctionnel
  • Constitution du dossier de défense et expertises
  • Stratégie sur les peines, la publicité et les intérêts civils
  • Appel et voies de recours

Foire aux questions

Les questions qui reviennent en matière pénale.

Mon dirigeant est convoqué en garde à vue : que faire dans l'immédiat ?

L'assistance d'un avocat est un droit dès la première heure de garde à vue. Ne laissez pas le dirigeant être auditionné seul. Appelez le cabinet : une ligne directe est ouverte aux clients en convention, et l'équipe rappelle sous 2 heures ouvrées pour les nouveaux dossiers.

La délégation de pouvoir protège-t-elle vraiment le dirigeant ?

Une délégation de pouvoir valable et effective peut transférer la responsabilité pénale vers le délégataire. Mais une délégation mal rédigée, non datée ou non assortie des moyens réels devient au contraire une présomption d'imprudence. Sa rédaction et sa preuve sont un sujet à part entière.

L'affaire est à la fois pénale et prud'homale : gérez-vous les deux ?

Oui. Le volet pénal et le volet social d'un même dossier (accident, harcèlement, travail dissimulé) doivent être pilotés de façon coordonnée pour éviter qu'une déclaration sur un front ne fragilise l'autre. C'est précisément l'intérêt d'un cabinet qui maîtrise les deux disciplines.

Comment se passe le premier rendez-vous ?

Le premier rendez-vous est un forfait de 200 € HT pour une heure — en cabinet, en visio ou par téléphone. On y fait connaissance, on cadre le dossier, on donne la direction et les premiers conseils rapides. Pas de consultation écrite. À l'issue, vous disposez d'une estimation de la charge de travail et d'une proposition chiffrée d'honoraires. Surtout, vous ne repartez plus seul : votre dossier est désormais pris en charge par un expert, et vous savez où vous allez. En cas d'urgence pénale, privilégiez l'appel direct.

Couvrez-vous toute la France ou seulement le Grand Est ?

Le cabinet est ancré à Metz et intervient principalement dans le Grand Est. Pour les dossiers pénaux, il assure la défense devant les tribunaux correctionnels partout en France.

Urgence pénale · ligne directe

Une mise en cause pénale
de votre entreprise ?

Pour une garde à vue, une convocation ou un accident grave, l'appel direct est toujours plus rapide qu'un formulaire. Le cabinet réagit vite.

07 69 00 45 58