Pôle 01
Sécuriser vos décisions RH, du contrat à la rupture. Conseiller au quotidien, anticiper les risques, et défendre vos intérêts lorsque le litige est inévitable.
Avant le contentieux, il y a la décision. Le cabinet vous accompagne sur l'ensemble des opérations qui structurent la vie sociale de votre entreprise — depuis la rédaction des actes jusqu'aux choix stratégiques de politique RH.
La rupture est le moment où le risque prud'homal se cristallise. Chaque motif obéit à ses propres exigences de forme et de fond — l'erreur de procédure coûte souvent plus cher que le motif lui-même.
Le dialogue social est un investissement, pas une contrainte. Le cabinet négocie et sécurise vos accords d'entreprise, de la préparation à leur dépôt.
La mise en place et le renouvellement du CSE obéissent à un calendrier strict, dont la moindre irrégularité peut être contestée par un salarié ou un syndicat.
Une alerte pour harcèlement engage votre responsabilité d'employeur dès le premier signalement. La qualité de l'enquête interne détermine la solidité de la procédure qui suivra.
Lorsque le contentieux est inévitable, la qualité de la défense fait la différence. Le cabinet vous aide à préparer les pièces utiles, rédige avec soin les écritures et plaide avec vigueur — principalement devant les juridictions de Metz, Thionville, Forbach, Nancy et Verdun, et plus généralement dans tout le Grand Est.
Foire aux questions
Le premier rendez-vous est un forfait de 200 € HT pour une heure — en cabinet, en visio ou par téléphone. On y fait connaissance, on cadre le dossier, on donne la direction et les premiers conseils rapides. Pas de consultation écrite. À l'issue, vous disposez d'une estimation de la charge de travail et d'une proposition chiffrée d'honoraires. Surtout, vous ne repartez plus seul : votre dossier est désormais pris en charge par un expert, et vous savez où vous allez. Aucune obligation de poursuivre.
Le budget se construit en deux composantes : les honoraires (forfait ou temps passé, défini en convention) et le coût indemnitaire potentiel (barème Macron). Dès le premier rendez-vous, nous chiffrons un scenario haut / scenario bas pour vous permettre d'arbitrer.
Oui. Une ligne directe est ouverte aux clients en convention. Pour les nouveaux dossiers, l'équipe rappelle sous 2 heures ouvrées.
Oui — la Mission Annuelle. Un volume horaire est défini en amont avec vous, facturé à 200 € HT / heure (tarif horaire réduit vs. 230 € HT en mission ponctuelle). Le contrat se renouvelle tacitement chaque année. La Mission couvre l'ensemble du conseil juridique en droit du travail : questions courantes, relecture d'actes, accompagnement des décisions RH sensibles, veille réglementaire. Le contentieux est exclu et fait l'objet d'une convention d'honoraires dédiée (forfait entre 2 000 et 5 000 € HT + honoraires de résultat). Voir la grille complète des trois modalités sur la page d'accueil.
Le cabinet est ancré à Metz et intervient principalement dans le Grand Est, notamment devant les juridictions de Metz, Thionville, Forbach, Nancy et Verdun. Pour les dossiers contentieux, le cabinet se déplace plus largement dans toute la région.
Oui — c'est l'objet exclusif du cabinet. Aucun dossier n'est ouvert pour un salarié à titre individuel, par cohérence de positionnement et pour éviter tout conflit d'intérêts.
Premier rendez-vous · 1 heure · 200 € HT forfait
Une heure en cabinet, en visio ou par téléphone pour faire connaissance, cadrer le dossier, donner la direction et les premiers conseils rapides. Estimation de la charge de travail et proposition chiffrée d'honoraires à la sortie.
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